Artículos en la edición # 1

Enseña a tus hijos que los problemas pueden significar prosperidad.

Donde la mayoría de las personas se alejan de nuestros problema sociales, Chris Megison y su esposa, Tammy, ven algunas de las respuestas más beneficiosas para nuestra comunidad…, así como una carrera muy gratificante.

El espíritu empresarial de carácter social, ha hecho de Solutions For Change (Soluciones para el Cambio) una organización exitosa. No sólo tienen en funcionamiento el mayor parque de acuaponics en California (superior a la agricultura tradicional, ya que ahorra cerca de 1.5 millones de galones de agua cada año), sino que también están haciendo algo muy importante para ti.

De hecho, sea de tu conocimiento o no, esta organización sin fines de lucro ha contribuido sin ayuda externa unos 32 millones de dólares en ahorros para los contribuyentes de San Diego.

En pocas palabras – su éxito significa un aumento en la estabilidad financiera de los ciudadanos de San Diego. Y, de acuerdo a su actual situación, con el apoyo de:

• El congresista Darrel Issa

• la ex primera dama Laura Bush

• y la reciente donación de US $ 245, 857 de la organización internacional Vista Soroptimist

… El éxito sólo se multiplicará.

Echemos un vistazo a algunos de los otros increíbles beneficios que Solutions For Change está aportando a nuestros residentes de San Diego.

1. Con el 86% de su presupuesto proveniente de fuentes privadas, ellos no están atados a regulaciones gubernamentales. Son libres de adaptar sus servicios de manera innovadora, desafiando las normas existentes y la creación de un nuevo modelo de asistencia social en el proceso.

2. Son fiscalmente responsables. Como una verdadera puesta en marcha de empresas sociales están proporcionando poderosos ejemplos de otro tipo a seguir para sus contrapartes en el sector privado,  diversificando con éxito en aquaponics, manejo de propiedad, ventas en línea y desarrollo de bienes raíces.

3. Están invirtiendo en San Diego. Con 20,000 pies cuadrados. de espacio educativo, 14 dormitorios, 28 departamentos con 2 baños / 1 ​​baño, 87 casas situadas por todo San Diego y 18 propiedades separadas en 4 ciudades, el crecimiento de su organización está contribuyendo positivamente al mercado de bienes raíces de San Diego.

4. Proporcionan respuestas que nadie más puede hacer. A través de un compromiso de 1000 intensos días con “Solutions University (Universidad Soluciones)”, las familias participantes pasan de costar al Estado $38000 en servicios al año, a obtener un ingreso promedio anual de $29000. Es un valor total de $67000 dólares a nuestra economía.

Pero antes de decirte lo que la misión fundamental de Solutions for Change es, déjame decirte cómo llegó a ser lo que es hoy en día.

Hace años, Southwest Airlines tuvo un problema. Sus empleados estaban haciendo un buen trabajo – pero algo hacía falta. Esto, cuando Rob Greenwald, fundador de The Servant Leadership Institute (Instituto de Servicio de Liderazgo), llegó para ayudar a revitalizar su cultura corporativa. El resultado fue una nueva sociedad llena de empleados que se presentaron a trabajar todos los días con un imperativo moral –  dirigir por el bien de los demás.

Desde entonces, empresas como Chick-fil-A, hospitales Kindred y la ciudad de Carlsbad han disfrutado de un nuevo nivel de productividad gracias a este mismo compromiso de servir a los demás.

Este es exactamente el tipo de ética de trabajo que Solutions For Change inculca en todos y cada uno de sus estudiantes.

Así que como puedes ver, Acuaponics es sólo una de las muchas formas en que los estudiantes de este programa aprenden las habilidades sociales que necesitan para tener éxito en la vida.

Después de 500 días, los estudiantes se están convirtiendo en asistentes paralegales, enfermeras y profesores en nuestras escuelas locales. Son individuos activos con el firme compromiso de convertirse en los mejores empleados que puedan ser.

Después de 1000 días, todos ellos han logrado el objetivo de convertirse en un miembro productivo de la sociedad.

“Ponemos la meta alta”, dice Megison, “Preferimos verlos fallar e intentar de nuevo a verlos conseguir un trabajo y ganarse la vida.”

“Les enseñamos a mostrar su valor real. Les digo, tienes una gran oportunidad. Puedes sorprender a tus jefes, porque simplemente, no están esperando a alguien de tu calibre “.

¿Por qué sucede esto?

Porque cada vez que alguien se entera de que solías ser un vagabundo, de inmediato asumirán lo peor.

Este es el núcleo del problema. Pero es la razón por la cual Solutions for Change es diferente.

“Algunos de nuestros estudiantes son la tercera generación de beneficiarios de asistencia social. Ellos simplemente no conocen otra manera de vivir. Así que lo último que necesitan es otro programa gubernamental destinado a ‘contener’ sus problemas en lugar de “tratar” con ellos “.

“A menudo le digo a la gente que cuando se trata de vagabundos, el sistema que tenemos ahora está perfectamente diseñado para conseguir los resultados que ya tenemos, ahora”, dice Meigson, “Si deseas cambiar los resultados – cambia el sistema. “

Esta es la innovación que sólo el espíritu empresarial de carácter social puede proporcionar … esto es lo que significa ser un trabajador-líder.

¿Qué ha significado este compromiso en la vida de Linda Martin y su hijo Isaac de 8 años?

Transformación. Solutions for Change los ha ayudado a pasar de dormir en el suelo en el refugio de vagabundos hace apenas 3 años, a llevar una vida feliz y autosuficiente, actualmente con una licenciatura en justicia criminal.

De hecho, desde 1999, Solutions for Change ha ayudado a más de 640 familias al igual que los Martins a pasar de ser dependientes de la sociedad a dar algo a cambio.

Esta es la recompensa real de Solutions For Change.

Estas son las historias de superación de momentos arduos y aprendizaje para creer en sí mismo una vez más, que nos conmueven a todos.

Y …

Si piensas en los más de 1300 que han sido criados fuera del círculo de la pobreza y la desesperación a través del modelo positivo de sus padres, es claro ver que esta es una inversión en nuestro futuro.

Chris Megison dice que su trabajo no tiene que ver con la caridad y el sacrificio – admitiendo que para muchos de nosotros en estos días éstas casi se han convertido en malas palabras.

Esta es una conexión humana que contribuye a la mejora de la vida de todos.

Al hablar con Chris Megison hizo darme cuenta de algo… He estado interpretando de manera incorrecta la palabra vagabundo.

Al abordar este problema desde la perspectiva de un emprendedor social, podemos ver que esto es realmente una oportunidad para salvar a los que pagamos impuestos,  barcos cargados de dinero … crear un ambiente más seguro y productivo para nuestros hijos … e incluso encontrar el éxito en la vida.

Yo solía pensar que sin fin de lucro significaba “sin lucro”, pero en realidad sólo significa – “no impuestos”.

Esta es la ventaja que la sociedad da a cambio de todo lo que recibe. Porque, en realidad, ni siquiera podemos empezar a poner un precio a la importancia de aquellos que tienen la innovación de mirar nuestros problemas en la sociedad y conviertirlos en potencial.

Si tu estarías orgulloso de ver que tus hijos comiencen sus propias organizaciones sin fines de lucro, ¿por qué no empezar a hablarles de la gran labor que empresas como Solutions For Change están haciendo, ahora?

Sólo podrías inspirarlos a ver la vida de una manera diferente.

“Si piensas en América hace 100 años”, Megison nos recuerda, “eso es exactamente lo que ayudar a los vecinos significaba para nuestras abuelas y madres. Así es como hemos sobrevivido. “

La próxima vez que visites el hospital, nunca se sabe, la enfermera podría ser una de los muchos orgullosos graduados de “Solutions University ” … y que sólo podría ser su incansable dedicación a la salud y la felicidad lo que hace toda la diferencia.

– Jeremiah Magone
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Dale a tus hijos la ventaja de ser multilungüe

Ser padres es una mezcla de presupuestos y ligereza. Cuando podemos planificar con anticipación, lo hacemos. Pero también somos pillados sin paraguas y aun así sobrevivimos.

A los 5 años de edad, decidimos dar a la mente en proceso de formación de nuestro hijo, la inmersión a la exposición para convertirse en multilingüe, inscribiéndolo en una escuela pública Francesa durante todo un año.

Él y sus compañeros no tendrían ninguna instrucción en Inglés hasta el segundo grado.

¿Desalentador para dos padres que no hablan francés?  Sí.

¿Nerviosos? Absolutamente.

¿Lo más importante era si nuestro hijo iba a tener acento nativo? Sin lugar a dudas.

Mira, he querido dar a nuestro hijo Jack la ventaja en la vida que me dieron mis padres.

Hablar, leer y escribir español me ha ayudado a abrir puertas a patadas… Me han contratado gracias a eso. Me he ganado y han dado más oportunidades de viajar, de trabajar, de amar, de liderar proyectos o ganar asensos. Como mujer de pelo rubio de ojos azules, mi perfecta pronunciación en español cambia el paradigma. La gente lo nota.

Cuando Jack regresó de su primer día de clases, me sentí aliviada al saber que el 80% de sus compañeros de clase estaban en el mismo barco que nosotros.

Mi ansiedad desapareció y después de una semana, todo fue genial.

Nosotros, los padres organizamos cenas los fines de semana y platicamos sobre los retos y beneficios de la enseñanza de idiomas. Intercambiamos tutoriales de YouTube, libros y DVDs con los que topamos. Lo más importante, me invadió una profunda sensación de satisfacción, porque sabía que estaba haciendo algo especial para su futuro.

Invertir en la educación para tener niños bilingües tiene sentido para mi familia.

Te animo a investigar si funciona para la tuya también.

Y recuerda, si tu no comienzas a los 5 años no hay nada que detenga a tus hijos a convertirse en bilingües a los 15 años. De hecho, no hay nada que te detenga a ti.

– Sara M.

Consejos rápidos para hacer negocios en Japón

Si visitas Japón y decides tomar un taxi con tu contraparte, hay un orden específico a seguir para tomar asientos.

La persona más importante se sienta detrás del conductor, para mayor seguridad.

La segunda persona en importancia (probablemente tú) tomarías la otra ventana, seguido por el tercer lugar en el medio.

Un asistente se sentará en la parte delantera y por lo general cubrirá el costo de la tarifa.

Ahora que lo sabes, ¿qué tan diferente es de cómo manejas normalmente la situación?
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